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Natasha Nikulina标识设计师受邀为俄罗斯萨马拉眼科诊所(The Ophthalmic Clinic)进行导视设计。 资料来源:EGD.HK
发布时间: 2013 - 12 - 11
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企业文化墙就是在企业硬件环境布置中,具有文化展示功能的一面“墙”;当然,你也可以把他看作是VI系统的一部分。通常我们常用的宣传栏、黑板报等都具备这种文化展示的功能,都可以叫做公司的文化墙。知所以我们叫它为文化墙,是因为我们要强调的是它在文化建设中的作用,这面墙上,除了公司传统的内容外,事实上,凡是可以体现公司文化价值主张的信息都可以放在这面墙上展示出来。一般有以下几类:公司的奖惩。公司奖惩是最能直接告诉我们的团队成员,我们要什么不要什么;什么我们认为是对、什么是错的一种方式。比如公司销售业绩的排名、个人品牌积分榜、某季度明星员工、本月最佳员工、对优秀员工的奖励决定、对做错事员工的处理决定等等。工作计划与承诺。这类信息的公示可以体现公司的开放文化、责任文化、承诺文化、结果文化。比如我们的周报周计划或月报月计划的安排,各部分把这类信息公示在宣传栏中,这本身就是一种工作的态度的宣示,一种对公司承诺。优秀员工的事迹。这类员工就是公司的标杆,把他们的事迹通过文化墙开放出来,引导大家去学习他们的先进事迹。比如“李某某感动客户的故事”、“来自客户的表扬信”、“我的成功可以复制”等主题内容。员工分享。公开员工对某事的收获、体会与感悟,这种感悟对其员工有借鉴的价值和意义,对其行为有导向作用,通过分享帮助公司统一员工思想,促进文化建设。比如“某某事件对我的启发”、“读××公司风云有...
发布时间: 2018 - 08 - 27
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